『パーソナルトレーナーの基礎』として今回は
適性編をお伝えしていきます。
パーソナルトレーナー（PT）の基礎として非常に重要な部分ですので、
これからＰＴを目指す方やＰＴとして駆け出しの方、収入が伸び悩んで
いる方は必見の内容です。ぜひ、読んで実践してみてください。
まず初めにPTの適正って何でしょうか？
ただPTになりたいって思って、PTと名乗れば日本国ではPTになれます。
コンサルタントも同じで、コンサルタントと名乗ればなれてしまう。。。
法的なものがないので名乗ればできるのですが、当然のようにスキルが
伴っていないので収入にはつながりませんよね（笑）
どうせやるなら稼げるPTになりましょうよ！
『稼げる』という定義をここではしなくてはなりません。
『稼げる』とはクライアントの幸せを生み出しているからであって
間違っても自分のスキルが高いから収入を得ているのではありません。
クライアントの幸せ（満足）があって我々PTは初めて生活ができます。
この点を踏み間違えないようにお願いします。
稼げるPTになるためには、稼げるPTの適正能力が必要です。
しかし、どこにも稼げるPTになるためのマニュアルなんてないのです。
ましてや教えてくれる人もいません。大学やスポーツ専門学校ですら、
あなたには稼げるPTの適正能力がありませんとは教えてくれません。
大学や専門学校では稼げるPTを育成する必要もなく、PTとしての一歩を
踏み出すレベルで構わないから。（当然、向上心のある方は違いますが）
では、パーソナルトレーナーの適正について
どこから、どのようにあききちは学んだのか？
気になりますよね？
自分もＰＴとして活動しているので、自分のＰＴとして同じ目線や
知識でと言ったら、自分よがりの意味のない、時間を浪費させるブログに
なってしまいますが、当然ながら、そうではありません（笑）
一個人としてのＰＴの知識ではなく、ＰＴ採用者という経営者の
視点で多くの方々を採用し実践から学ばせていただきました。
あききちはＰＴとしてのプレイヤーでありながら、経営者としても
活動しており、ＰＴ採用育成については約１５年間続けており
現在でも月数十回の採用面接に関わっています。そのため、勝手に
自分独自の採用育成ノウハウが蓄積されてきました。
なので、門外不出というか単純にこの１５年間で培ったノウハウを
このブログでは凝縮して書いています。このページ以外にも自ら培った
経験に基づいて書いている完全オリジナルでこれらを参考にしたPTが
多くの人を喜ばせていただければと願っています。
さて、私は、採用面接時に３分以内でＰＴとしての向き不向きを
確実に言い当てることができます。収入や結果についてもほぼ間違う
ことがありません。
それでは、何を採用面接で見ているのでしょうか？
経験？
スキル？
ＰＴ以外のスキル？
さて、どれでしょうか。
考えてみてください。
この瞬間でPTとしての適正を見極めます。
ある意味、この３分が「真実の時間」です。
これからＰＴになりたい方、ＰＴとして活動し始めている方にとっては
非常に重要なところですので抑えておいてください。
面接では、ＰＴとして既に活動している人は経験やスキルをＰＲしたり、
実績をＰＲしたいと思うでしょうし、これからスタートする人は自分の
勉強してきた過程や意気込みをＰＲされることは多いです。
しかし、ＰＴを採用する側にとっては、それを話していただいても
「あっそうですか」で終了です。何度もＰＴの方を面接してきて
秒殺で面接終了パターンと言えます。こちらから話題を振っていれば
問題ないのですが、唐突に話す人などよくいらっしゃいます。
他にＮＧ例としては
・資格がない方、ただ競技実績はあるという方
（競技レベルとしては日本ランキングTOP10で少しは考えますが・・・）
→そもそも何しに来たの？といって秒殺。
・専門卒業したてで俺資格あるんでＰＴやりたいという方
→資格があるからＰＴできるって程、お客さんは甘くありません。
出直してこい！というのが関の山。
又、トレーニングマニアでＰＴをしたいという方は基本的に周りが
見えていないオレオレ的な人が多く、残念ながらそのような方に
お客様を紹介できるはずもございません。
このように面接時点で、稼げる以前にそもそもＰＴにもなれない方が
非常に多い。いやーそんな人いないよって言われますが、ほぼ毎月
このような方と面接してるのが現実です。残念ですが毎回、大抵の
合否はスキルを見る前に終了しているのです。それも3分で。
経営側はそもそも見ているところが違うのです。
何を見ているのか？
それは、あききちは面接している人が「稼げるPT」になれるかどうか？
ただそれしか見ていません。PTではなく「稼げるPT」になれるのか？
というシンプルな見方です。だから適正があるかどうかになってしまう
のです。
では、『稼げるPT』としての適正とは？
それは、その人が『PTとして稼ぐ』ということを理解しているか、
それともしていないかが初めにきます。
そして、次にその人の『人間性』。この2点に尽きます。
この詳細は次回記事、『パーソナルトレーナーの基礎（適正編②）』で
お伝えしていきます。
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